Трудовое законодательство

Правовые основы охраны труда

Правовые источники охраны труда:
Конституция; Трудовой кодекс; иные законы; постановления правительства; нормативные правовые акты органов исполнительной власти; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты работодателя, содержащие нормы трудового права.

Гражданский кодекс в части, касающейся вопросов возмещения вреда.

Уголовный кодекс в части, касающейся уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда.

Кодекс об административных правонарушениях в части, касающейся административной ответственности за нарушение требований охраны труда.

Законодательные и иные нормативные правовые акты о социальном страховании от несчастных случаев.

Основные требования по охране труда изложены в следующих нормативных актах:

- Трудовой кодекс РФ от 1 июня 2006 года;
- Гражданский кодекс РФ от 26 декабря 1971 года за номером 14-Ф3;
- Кодекс РСФСР об административных правонарушениях от 20 июня 1984 года;
- Уголовный кодекс РФ.

К перечню документов по охране труда по теме дипломного проекта так же относятся:

- ГОСТ 12.3.002-75. Процессы производственные. Общие требования безопасности ССБТ.
- ГОСТ 12.2.003-75. Оборудование производственное. Общие требования безопасности ССБТ.
- ГОСТ 12.0.004-75. Процессы производственные. Общие требования безопасности ССБТ.

Организационные основы охраны труда

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.

Охрана труда включает в себя требования по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и трудовому законодательству. Правовое регулирование охраны труда включает в себя:

- разработку общих норм охраны труда, правил по технике безопасности и производственной санитарии;
- правила охраны труда при проектировании, строительстве и эксплуатации предприятий; - обязанности сторон трудового договора по обеспечению охраны труда на предприятии;
- нормы охраны труда отдельных категорий работников, нуждающихся в дополнительной правовой защите (несовершеннолетние, женщины);
- надзор и контроль над охраной труда;
- ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

Категории тяжести несчастных случаев на производстве:

- легкие;

1. - тяжелые (определяются в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.02.2005 № 160);

- несчастные случаи со смертельным исходом;
- групповые (пострадало 2 и более человек).

Расследованию подлежат внезапные ухудшения состояния здоровья, травмы, острые профессиональные заболевания и отравления и другие случаи, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или больше, а также случаи смерти на предприятии (далее - несчастные случаи).

Факторы, влияющие на условия труда

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.
Вредными факторами могут быть:

физические факторы - температура, влажность и подвижность воздуха; электромагнитные излучения (ЭМИ), электромагнитные поля (ЭМП); шум; вибрация; освещённость и т.д.;
химические - пыли, пары вредных веществ, газы, кислоты, щелочи, растворы вредных веществ;
биологические - микроорганизмы, клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты;
факторы трудового процесса характеризующие:
тяжесть физического труда - динамическая нагрузка, масса перемещаемого груза, перемещение в пространстве, рабочая поза;
напряжённость трудового процесса - интеллектуальная, эмоциональная, сенсорная (работа анализаторов), монотонность нагрузки, режим работы.

Опасный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного и резкого ухудшения здоровья, смерти.

Взаимодействие человека с опасными и вредными производственными факторами

Обеспечение безопасности человека в процессе груда – сложная инженерная и организационная задача, которая, безусловно, зависит от конкретных обстоятельств и условий того или иного производства.

Ультрафиолетовое облучение может понижать чувствительность организма к некоторы м вредным воздействиям вследствие усиления окислительных процессов в организме и бол ее быстрого выведения вредных веществ из организма. Наиболее уязвимы глаза, причем страдает преимущественно роговица и слизистая оболочка. К хроническим заболеваниям относят хронический конъюктивит, блефарит, катаракту.

Тепловым излучением называют излучение в видимом и ближнем инфракрасном спект ральных диапазонах. Инфракрасные лучи оказывают на организм человека в основном тепл овое действие. Инфракрасное излучение (ИК) – часть электромагнитного спектра с длиной в олны λ=780 нм… 1000 мкм, энергия которого при поглощении в веществе вызывает теплово й эффект.
Нарушение теплового баланса может привести к перегреву либо к переохлаждению орг анизма и, как следствие, к потере трудоспособности, быстрой утомляемости, потере сознани я и тепловой смерти.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Охрана труда и пожарная безопасность

Незнание правил безопасности часто приводит к несчастным случаям на производстве. Поэтому охрана труда и пожарная безопасность – один из важных комплексов, которые обеспечивают сохранность здоровья сотрудников и работников, занятых на промышленных объектах. Они разрабатываются специальными комиссиями, основная задача которых – создать условия, при которых количество несчастных случаев сведется к минимуму. Действующее законодательство определяет ряд мер, которые обязан реализовывать каждый работодатель для достижения нужного уровня пожарной безопасности своего предприятия, а также работающего на нем персонала.

В список таких мер входят:
• разработка системы пожарной безопасности в компании с учетом характеристик ее технологического цикла, а также имеющихся ресурсов по достижению защищенности работников; • ведение документооборота в этой области с соблюдением установленных нормативов;
• оборудование территорий, рабочих зон, помещений компании первичными средствами пожаротушения, а также автоматическими системами реагирования на возгорание либо задымление;
• определение системы финансирования противопожарных мер, включение их в финансовый график компании на каждый календарный год;
• организация подготовки работников предприятия в области пожарной безопасности в соответствии с приказом № 645;
• контроль исправности оборудования, состояния элементов электросети в компании для предупреждения форс-мажорных ситуаций, которые могут обусловить возникновение возгорания.

Порядок организации такой подготовки определен особым правовым документом – приказом МЧС № 645. Он указывает, что для работников компаний организуются два основных формата занятий:
• инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. Его проходят все сотрудники предприятия, включая тех, кто привлекается к выполнению обязанностей в рамках временных трудовых договоров, занят на сезонных работах или проходит практику. В зависимости от конкретных обстоятельств организации подготовки, а также стажа работника в организации выделяют пять типов таких инструктажей – вводный, первичный, повторный, целевой, внеочередной;
• обучение по программе пожарно-технического минимума. Это расширенный, углубленный курс, проходить который обязаны только отдельные категории сотрудников. К ним принадлежат работники, на которых возложена особая ответственность по части выполнения мер в рамках противопожарного режима в компании – например, сам директор, лицо, отвечающее за пожбезопасность, другие категории, указанные приказом № 645. В дополнение к ним руководитель организации может своим приказом определить работников, которые обязаны проходить подготовку по программе ПТМ, если считает, что это повысит уровень пожарной профилактики на производстве. Для каждого типа подготовки разрабатывается отдельная инструкция или программа, по которой будут проходить занятия. Обычно ее разрабатывает специалист по охране труда и пожарной безопасности или эксперт уполномоченной обучающей компании

Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.12.2023 N 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

(часть третья в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ)
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Регулирование труда женщин и несовершеннолетних

Все нормы трудового права по охране труда женщин можно разделить на две большие группы: 1) нормы, распространяющиеся на всех женщин;
2) нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих несовершеннолетних детей.

Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ).

Повышенная особая охрана труда женщин при активном материнстве (беременности, рождении ребёнка и уходе за малолетними детьми) включает следующие правовые меры.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи увольнения: в случае ликвидации организации; по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; за предоставление ложных сведений и документов при приёме на работу (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Комплекс специальных норм-льгот по труду несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) работников содержится в гл. 42 ТК РФ. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

Действующий Перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Денежная компенсация отпуска работникам моложе 18 лет не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий.

Нормы выработки для несовершеннолетних устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени. При этом для работников, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).

Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников определены ст. 271 ТК РФ. При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. Но работодатель может за счёт собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Согласие этих органов должно быть получено до расторжения трудового договора, т. е. до издания приказа об увольнении

Материальные затраты на охрану труда

Отчет о фактических затратах на мероприятия по охране труда составляется по форме, утвержденной Государственным комитетом Российской федерации по статистике.

Согласно Постановлению Минтруда РФ № 11 от 27.02.95 г., утверждающего «Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда», в соглашение включаются следующие мероприятия по условиям и безопасности труда.

1. Модернизация технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования - в соответствии с требованиями ГОСТ 12.2.003, ГОСТ 12.2.009, ГОСТ 12.2.049, ГОСТ 12.2.061 и другими нормативными правовыми актами.

2. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами, применение промышленных роботов в опасных и вредных производствах с целью обеспечить безопасность работников в соответствии с требованиями ГОСТ 12.2.049, 12.2.061, 12.2.062, 12.2.064, 12.2.072, 12.3.002, 12.4.026.

3 Совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.003, 12.1.007, 12.3.002, СП-1042-73.

4 Внедрение систем автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.001, 12.1.003, 12.1.006, 12.1.008, 12.1.012, 12.1.0.19, 12.1.031, 12.1.045, 12.1.047, 12.1.048,

5. Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током, в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.018, 12.1.019, 12.1.030, 12.1.038, 12.1.045, 12.2.007.0- 12.2.007, Правил устройства электроустановок.

6. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других производственных коммуникаций и сооружений в соответствии с требованиями ГОСТ 12.2.016, 12.2.052, 12.2.063, 12.2.085, 12.3.001.

7. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве, в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.004, 12.1.007, 12.1.010, 12.1.011, 12.2.022, 12.3.020, 12.4.026, СНиП 2.06.07.

8. Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.011, 12.4.120, 12.12.4.125.0.

9. Перепланирование размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечить безопасность работников в соответствии с требованиями ГОСТ 12.3.002, и СНиП 3.05.06.

10. Нанесение на производственное оборудование (органы управления и контроля, элементы конструкции), коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.4.026, 12.4.040, 1402.

14. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, готовой продукции и отходов производства в соответствии с требованиями ГОСТ 12.2.022, 12.3.009, 12.3.020.

В соответствии со статьей закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется:

1. В рамках федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, предусмотренном законодательством РФ, законодательством субъектов РФ и нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления.
2. За счет средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательств РФ о труде и об охране труда.
3. За счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
4. В размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.
5. За счет создаваемых фондов охраны труда. Вопросы налогообложения фондов охраны труда регулируются налоговым законодательством Российской Федерации.
Кроме того, затраты для обеспечения нормальных условий и охраны труда, не имеющие характера капитальных вложений, финансируются за счет общепроизводственных и общехозяйственных и других расходов предприятия.

О проекте

Наш проект предполагает систематизацию информации о правовых основах ведения бизнеса в соответствии с законодательством России, об особенностях бухгалтерского, налогового, трудового и иного законодательства в сегменте предпринимательства, об актуальных мерах поддержки малого бизнеса с выделением основных условий, правил, критериев их предоставления

Наши контакты

Телефон: +7 (949) 568-44-53
Почта: inform@mb180.ru